辞退当月工资算在赔偿里吗

1.辞退当月工资不纳入赔偿范围。
工资是劳动者付出劳动的报酬，按实际出勤和工资标准算，是劳动的对价。
2.辞退赔偿是单位违法解约等法定情形下给劳动者的补偿，常见形式有经济补偿和赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资；
违法解约要付双倍赔偿金。
3.二者性质不同，应分别核算支付。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后被公司辞退。公司在核算支付款项时，小朱认为辞退当月工资应算在赔偿里。但公司坚持辞退当月工资和赔偿应分别核算支付，工资按实际出勤和工资标准算，赔偿按法定情形支付，双方为此产生争议。

案情分析:

1、工资是劳动者提供劳动应得的报酬，按照实际出勤和工资标准计算支付，是对劳动者劳动的对价。小朱辞退当月提供了劳动，公司应按此方式支付工资。
2、辞退赔偿是用人单位在违法解除或终止劳动合同等法定情形下，需向劳动者支付的补偿款项。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，违法解除劳动合同则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以辞退当月工资与赔偿性质不同，应分别核算支付。