裁员n+1包含年终奖吗

1.裁员补偿“N+1”通常不包含年终奖。
“N”是按工作年限算的经济补偿，每满一年给一个月工资；
“1”是未提前30天书面通知的代通知金。
月工资指解除合同前12个月平均工资，一般是正常出勤收入，不含年终奖。
2.年终奖是企业根据经营和员工表现发的奖励，非正常工资部分。
3.若合同或制度规定年终奖算工资，或纳入经济补偿基数，则按约定执行。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，后公司进行裁员，小朱在裁员名单中。公司按照“N+1”的标准对小朱进行补偿，但小朱认为补偿应包含年终奖，他觉得自己工作表现出色且每年都有年终奖，这笔钱应算入补偿。而公司认为“N+1”中的月工资是正常出勤月工资收入，不包含年终奖。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，“N+1”中的“N”是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，“1”是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资，这里的月工资通常是正常出勤月工资收入，不包括年终奖。本案中公司按此标准执行并无不当。
2、若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖属于工资一部分，或把年终奖纳入经济补偿计算基数，那应按约定或规定执行。但案情回顾中未提及有此类约定或规定，所以小朱要求包含年终奖的补偿诉求缺乏依据。