裁员n+1算上年终奖吗

（一）如果公司裁员给予“N+1”补偿，正常情况下年终奖不算在月工资内，员工不必要求将年终奖纳入补偿计算。
（二）若员工认为年终奖应纳入补偿计算，可先查看劳动合同中关于工资及补偿的约定，若有明确约定年终奖纳入月工资计算补偿，可据此要求公司按约定执行。
（三）了解当地劳动法规，查看是否有关于年终奖纳入裁员补偿计算的特殊规定，若有则按规定要求公司处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.裁员补偿“N+1”一般不算年终奖。“N”是按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿；“1”是单位没提前三十日书面通知解约时，额外给的一个月工资。
2.月工资按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资算，含计时、计件工资及奖金等货币性收入。但年终奖不确定，按公司经营和员工绩效发，通常不算在内。
3.若双方有约定或当地有特殊规定，按约定和规定来。

结论：
裁员补偿的“N+1”通常不包含年终奖，但有约定或特殊规定的按约定和规定处理。
法律解析：
“N+1”中的“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“1”是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，年终奖具有不确定性和特殊性，它一般依据公司经营状况和员工绩效等因素发放，所以通常不纳入月工资计算范围。不过，如果双方在合同中有关于年终奖纳入裁员补偿计算的约定，或者当地有相关特殊规定，就需要按照约定和规定来执行。如果遇到裁员补偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

1.裁员补偿“N+1”一般不算年终奖。“N”按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入，但年终奖因具不确定性和特殊性，通常不纳入。
2.若双方在劳动合同或相关协议里约定年终奖纳入月工资计算裁员补偿，或当地有特殊规定要求算入，就按约定和规定执行。
3.建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同条款，明确年终奖发放规则及是否纳入裁员补偿计算。用人单位也应在规章制度中清晰说明年终奖发放和裁员补偿计算方式，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）裁员补偿的“N+1”中，“N”为按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；“1”是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。
（2）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）年终奖通常具有不确定性和特殊性，一般依据公司经营状况和员工绩效等因素发放，通常不纳入月工资计算范围。
（4）若双方对年终奖是否纳入补偿有约定，或当地有特殊规定，则按约定和规定处理。

提醒：
劳动者遇到裁员补偿问题时，需关注自身合同约定及当地规定。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。