辞退我当天没结清工资我怎么办

用人单位辞退员工未当天结清工资，员工维权措施如下：
1.与单位协商，要求按时支付工资并留存沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令单位支付。
3.申请劳动仲裁，在时效内提交申请书和证据，仲裁委审理裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定期限内起诉至法院。

案情回顾:

小朱在某单位工作，后被单位辞退，但当天单位未结清其工资。小朱先与单位沟通，要求按规定支付工资并保留了沟通记录，然而协商无果。于是小朱准备向劳动监察部门投诉，同时收集劳动合同、工作证、工资条等材料以证明劳动关系和工资数额。单位认为小朱工作有失误，要扣除部分工资才肯支付剩余工资，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位辞退员工时应按规定及时结清工资，该单位未结清工资的行为不符合法律规定。小朱与单位沟通协商是合理的维权步骤，且保留沟通记录有利于后续维权。
2、若协商不成，小朱向劳动监察部门投诉并准备相关证明材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。若单位以小朱工作失误扣除工资，需有合法依据和证据。若小朱对后续劳动仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。