产假过后公司可以辞退么

1.通常产假结束后，公司不能随便辞退女职工。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.若女职工产假后有严重违纪、重大失职等过失性辞退情形，公司可解除合同且不支付补偿。
3.若公司违法辞退，女职工可要求继续工作，或让公司按经济补偿标准两倍赔。
经济补偿按工作年限，一年赔一个月工资。

案情回顾:

小丽是某公司员工，休完产假回公司上班。公司以业务调整为由欲辞退小丽。小丽认为自己处于哺乳期，公司不能随意辞退她。而公司则称小丽产假期间未能及时处理部分工作，对公司造成一定影响，坚持辞退决定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中公司以业务调整辞退小丽，属于违法行为。
2、若要合法解除劳动合同，需小丽存在《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。公司称小丽产假期间未及时处理工作造成影响，但未表明达到严重失职造成重大损害的程度，所以不能据此辞退小丽。若公司违法辞退，小丽可要求继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。