辞退员工补偿要除去公司福利吗

1.辞退员工时，经济补偿计算基数包含公司福利。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
3.公司以福利形式发的货币性收入属工资总额，应纳入计算基数，非货币性福利如实物福利通常不计入。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后被辞退，公司在计算经济补偿时，将发放给小朱的部分货币性福利排除在月工资计算基数之外。小朱认为公司福利属于工资总额组成部分，应纳入经济补偿计算基数，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，公司以福利形式发放的货币性收入通常属于工资总额组成部分，应纳入经济补偿计算基数。而像实物福利等非货币性福利，通常不计入。所以该公司不应将货币性福利排除在经济补偿计算基数之外，应将合法计入工资总额的福利包含在内确定月工资标准。