女性53岁被辞退能否得到补偿金

女性53岁被辞退能否获补偿金，视情况而定：
若已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位辞退无需支付补偿。
若未享受，且与单位有劳动关系：
单位无合法理由辞退，属违法解约，需付二倍赔偿金；
劳动者严重违规被辞，单位无需补偿；
因客观情况变化辞退，需按工作年限付经济补偿，每满一年付一月工资。

案情回顾:

小胡今年53岁，近期被单位辞退。小胡认为自己在单位工作多年，单位应给予辞退补偿金。单位则表示，若小胡已开始依法享受基本养老保险待遇，按规定无需支付经济补偿；若小胡未享受基本养老保险待遇，也要看辞退原因是否合法。双方因此就辞退补偿金问题产生争议。

案情分析:

1、若小胡已开始依法享受基本养老保险待遇，依据法律规定，劳动合同自动终止，单位辞退无需支付经济补偿。
2、若小胡未享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系，若单位无合法理由辞退小胡，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若小胡严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。