恶意拖欠薪资赔付标准是多少

1.用人单位恶意欠薪，劳动行政部门会责令其限期支付。
逾期未付，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位欠薪解除合同，单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期，公司因经营不善恶意拖欠小朱数月薪资。小朱多次与公司沟通无果后，以用人单位拖欠劳动报酬为由解除了与公司的劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿。公司认为经营困难并非故意拖欠，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位恶意拖欠薪资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。该公司恶意拖欠小朱薪资，若经劳动行政部门责令后仍不支付，需承担加付赔偿金的责任。
2、小朱以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，公司应向其支付经济补偿。补偿标准按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。