试用期开除怀孕员工怎么赔偿标准

1.用人单位在试用期开除怀孕员工，大多属违法解除合同，员工可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计；
不满半年给半月工资。
试用期多不满半年，违法开除员工可获一月工资赔偿。
3.若单位能证明员工不符录用条件或严重违规等，可不支付赔偿。

案情回顾:

小朱入职某公司尚在试用期，不久后发现自己怀孕。公司得知她怀孕的情况后，以试用期表现不佳为由将其开除。小朱认为公司是因自己怀孕而开除她，属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而公司则坚称小朱不符合录用条件，拒绝支付赔偿。

案情分析:

1、一般情况下，用人单位在试用期开除怀孕员工属于违法解除劳动合同。本案中小朱处于试用期且怀孕，公司以表现不佳开除她，若无充分证据证明其不符合录用条件，就构成违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期通常不满六个月，若单位违法开除，员工能获得一个月工资作为赔偿。所以若公司违法解除，小朱可要求公司支付一个月工资作为赔偿金。
3、若公司能证明小朱不符合录用条件，或存在严重违反单位规章制度等法定解除情形，则无需支付赔偿。目前公司坚称小朱不符合录用条件，需承担相应的举证责任。