电子厂干15天有工资吗

1.工作15天有工资。
劳动者付出劳动，用人单位就得按规定支付报酬，这是受法律保障的。
只要和电子厂建立了劳动关系，不管干多久，都能拿工资。
2.若电子厂不给工资，可先和单位协商，要求支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。
4.还能申请劳动仲裁，带上劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的材料维权。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家电子厂工作了15天，之后向电子厂提出结算工资。然而，电子厂以工作时间过短为由，拒绝支付小朱这15天的工资。小朱认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，双方因此产生争议。小朱先尝试与电子厂协商，但协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。小朱在电子厂工作15天，与电子厂建立了劳动关系，不论工作时长，其有权获得这15天的劳动报酬，电子厂拒绝支付工资的行为违法。
2、小朱在与电子厂协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令电子厂限期支付工资。小朱也能通过劳动仲裁，凭借能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。