辞职以后还可以申请劳动仲裁吗

1.辞职后可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道权益受损那天起算，在时效内都能申请。
2.像辞职前加班工资没给、未休年假补偿没发、工资被拖欠等情况，都能申请仲裁。
3.申请时要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（劳动合同、工资流水等）及支持诉求的证据。
需注意收集保存证据，在时效内申请，以维护权益。

案情回顾:

小朱从公司辞职后，发现在职期间公司存在未支付加班工资、未给予未休年假补偿以及拖欠部分工资的情况。小朱认为公司侵害了自己的权益，而公司则称小朱的诉求不合理。小朱决定通过法律途径维权，想申请劳动仲裁，但不确定自己辞职后是否还能申请。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱辞职后只要在仲裁时效内，就可就加班工资、未休年假补偿、被拖欠工资等相关劳动争议申请仲裁。
2、小朱申请仲裁时需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资流水、工作证等）以及能支持诉求的证据。同时要注意收集和保存证据，并保证在仲裁时效内提出申请，以维护自身合法权益。