工作十五天自动离职有工资吗

1.工作十五天自动离职也有工资。
劳动者付出劳动，获得报酬是法定权利，用人单位应支付。
2.即便自动离职未提前通知，只要实际工作，单位就得按工作天数和约定工资标准支付工资。
3.若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

案情回顾:

小朱在某公司工作了十五天后自动离职，未按规定提前通知公司解除劳动合同。公司以小朱擅自离职未提前通知为由，拒绝支付其十五天的工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬，这是劳动者的法定权利。小朱在公司实际工作了十五天，公司应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资，不能因小朱自动离职未提前通知而拒绝支付。
2、若公司能证明小朱自动离职给其造成了损失，公司可要求小朱赔偿经济损失，赔偿可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。