什么情况下能拿2N赔偿

1.2N赔偿是指单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者的赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.这些情况劳动者能获2N赔偿：
无故辞退员工；
用暴力等强迫劳动，员工解除合同；
女职工“三期”内解约；
员工医疗期内解约。
3.若遇单位违法解约，劳动者可收集证据先协商，协商不成可仲裁或起诉维权。

案情回顾:

小丽在一家公司任职，工作一直兢兢业业。然而，公司突然无任何理由通知小丽被辞退。小丽认为公司的辞退行为毫无法律依据，且未按法定程序进行，属于违法解除劳动合同。但公司却坚称有合理理由，只是未向小丽说明。小丽为维护自身权益，决定采取措施。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位无理由辞退员工，即无法律依据或未按法定程序辞退员工，属于违法解除或终止劳动合同情形，劳动者可获2N赔偿，本案中公司无理由辞退小丽，符合此情形。
2、小丽遇到公司违法解除劳动合同，可收集被辞退等相关证据，先与公司协商，若协商不成，她可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益，争取获得经济补偿标准二倍的赔偿金。