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在我国劳动法律中不存在“2n+1”赔偿的法定情形。“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。“+1”是通知金，用人单位在特定情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者时，额外支付一个月工资。这些情形有劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况重大变化致使合同无法履行且协商未达成变更协议。
解决措施和建议：
1.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除或终止合同，可依法主张“2n”赔偿。
2.若符合支付通知金的情形，劳动者可要求用人单位支付“+1”。
3.用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除合同引发赔偿纠纷。
法律分析：
（1）“2n”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时需承担的责任。这体现了对用人单位违法行为的惩戒，保障了劳动者的合法权益。例如，用人单位随意辞退员工且无正当理由，就可能面临“2n”赔偿。
（2）“+1”通知金是在特定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时支付的。像劳动者患病不能从事原工作和新安排工作等情况，若单位未提前书面通知，就需额外支付一个月工资。
提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要注意区分是合法还是违法解除，判断是否符合支付通知金的情形。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按“2n”标准获得赔偿。计算时，先确定自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，再乘以二得出赔偿金额。
（二）当出现用人单位应支付通知金的三种特定情形，且未提前三十日书面通知时，劳动者可要求“+1”的赔偿，即额外一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.我国劳动法律中没有“2n+1”赔偿的法定情况。
2.“2n”是指单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.“+1”是通知金。单位在特定情形下解除合同，没提前三十天书面通知劳动者，要额外给一个月工资。这些情形有劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况大变致合同无法履行且协商无果。
结论：
我国劳动法律中不存在“2n+1”赔偿的法定情形，“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，“+1”是特定情形下未提前通知的代通知金。
法律解析：
依据劳动法律规定，“2n”赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而“+1”的代通知金，是在劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况重大变化致使合同无法履行且协商未达成变更协议这几种情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资。由于“2n”针对违法解除，“+1”针对特定合法解除，二者适用情形不同，所以不存在“2n+1”赔偿的法定情况。如果遇到劳动纠纷赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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