1.法律保障无过错方在因对方重大过错导致离婚时可请求损害赔偿,重大过错涵盖重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员及其他重大过错。重婚是有配偶者再与他人结婚,与他人同居是和婚外异性持续稳定共同居住,家庭暴力有身体和精神侵害,虐待是长期折磨,遗弃是拒绝扶养。
2.解决措施和建议:
-无过错方应注意收集对方重大过错的证据,如重婚的结婚证明、同居的相关居住证据、家暴的报警记录等。
-在离婚诉讼或协议离婚时,及时提出赔偿请求,明确赔偿金额和方式。
-若作为被告不同意离婚且未提赔偿,在离婚后要把握单独起诉的时机;一审未提二审提出的,按法院指引另行起诉。
法律分析:
(1)法律明确规定,在夫妻离婚时,若一方存在重大过错,无过错方有权请求损害赔偿。重大过错涵盖重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等情形。
(2)重婚是有配偶者又与他人结婚;与他人同居强调有配偶者和婚外异性持续、稳定共同居住。家庭暴力包含身体暴力和精神侵害,虐待是长期的折磨行为,遗弃是不履行扶养义务。
(3)请求离婚赔偿的程序有多种。在离婚诉讼时可提出,协议离婚时也能约定赔偿。若被告不同意离婚且未提赔偿,可在离婚后单独起诉;一审未提二审提出,法院调解不成会告知另行起诉。
提醒:遇到离婚赔偿相关问题,因不同案情解决方案有别,建议咨询专业人士进一步分析。
(一)若遭遇对方重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错行为导致离婚,无过错方要及时收集相关证据,如重婚的结婚登记证明、同居的证人证言、家暴的报警记录和医院诊断证明、虐待遗弃的相关证人陈述等。
(二)在离婚方式上,如果选择诉讼离婚,要在离婚诉讼时提出损害赔偿请求;若选择协议离婚,可以在协议中约定赔偿事宜。
(三)若作为被告不同意离婚也未提赔偿,可在离婚后单独起诉;若一审未提赔偿,二审提出,若法院调解不成,要另行起诉。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
1.若夫妻一方有重大过错致离婚,无过错方可请求赔偿。重大过错涵盖重婚、与他人同居、家暴、虐待或遗弃家庭成员等。
重婚是有配偶还和他人结婚;与他人同居是和婚外异性持续稳定同住;家暴有身体或精神侵害;虐待是长期折磨;遗弃是不履行扶养义务。
2.离婚赔偿可在诉讼或协议离婚时提出。无过错方为被告,不同意离婚且未提赔偿,离婚后可单独起诉;一审未提二审提,调解不成另行起诉。
结论:
夫妻一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员以及其他重大过错导致离婚,无过错方有权请求损害赔偿,且要按规定程序提出。
法律解析:
《中华人民共和国民法典》明确规定,当夫妻一方出现重婚、与他人同居等重大过错致使离婚时,无过错方具备请求损害赔偿的权利。重婚是有配偶者与他人结婚;与他人同居是和婚外异性持续稳定共同居住;家庭暴力包含身体暴力和精神侵害;虐待是长期折磨摧残;遗弃是拒绝履行扶养义务。请求赔偿的程序有多种情况,在离婚诉讼时可直接提出,协议离婚时也能约定赔偿。若被告不同意离婚且未提赔偿,离婚后可单独起诉;一审未提二审提出,法院调解不成会告知另行起诉。若遇到此类复杂法律问题,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
专业解答在何种情况下可以享有n+1的赔偿待遇在员工毫无过失违规行为时,如果雇主拟定解除其与员工之间的劳动合同关系,则必须按照相关法规要求,提前三十天以书面形式告知该员工有关事宜。然而,如若雇主决定立即解除此劳动合同,那就须酌情额外向员工支付一个月的薪资报酬。这样一来,员工除了可依据就业法条款获得相应的经济补偿金(简称为"N")之外,还能额外享受到一个月的薪水薪酬。
专业解答在特定情况下,企业辞退员工需支付双倍补偿金,包括员工因病或非工伤无法工作、女性员工孕期及哺乳期内无法胜任职务,以及员工患职业病或因工受伤导致劳动力丧失等。但根据《劳动合同法》第42条,员工在职业病检查、医学观察期间,或处于实际生育、哺乳和医疗期限内,不得随意解雇。
专业解答当雇主希望单方面终止劳动合同且劳动者无过失时,需提前30天书面通知劳动者,否则需支付一个月薪资作为赔偿。在满足经济补偿金(N)的前提下,劳动者可额外获得一个月工资作为赔偿,即N+1的赔偿。
专业解答在特定情况下,企业辞退员工需支付双倍补偿金,包括员工因病或非工伤无法工作、女性员工孕期及哺乳期内无法胜任职务,以及员工患职业病或因工受伤导致劳动力丧失等。但根据《劳动合同法》第42条,员工在职业病检查、医学观察期间,或处于实际生育、哺乳和医疗期限内,不得随意解雇。
专业解答离婚时在其中一方和他人重婚,出轨,实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的情况下可以拿到经济赔偿。且这些情况都必须当事人提供实质的证据,索要经济赔偿的时候才会得到法律的支持,若无重大过错行为,一般情况下,法院不会支持相关人员无缘无故提出来的经济赔偿诉求。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯