辞退1年2个月员工怎么赔偿

辞退工作1年2个月的员工，赔偿情况如下：
若用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度，这种情况下无需赔偿。
若用人单位违法解除，要支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
此员工应补偿1.5个月工资，赔偿金是补偿的2倍，即3个月工资。
月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了1年2个月。某天，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未违反规定，是公司违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则坚称小朱存在过错，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等过错情形，属于合法解除劳动合同，依据法律规定无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，其解除劳动合同的行为违法。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作1年2个月，经济补偿为1.5个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即公司需支付3个月工资作为赔偿给小朱，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。