生病期间公司可以调动岗位吗

1.通常，用人单位调岗要和劳动者协商一致，变更合同约定。
未经协商，公司不能擅自调岗。
2.劳动者在医疗期，公司不能随意调岗。
不过，若原岗位因病无法胜任，公司合理调至能胜任且无侮辱惩罚性、待遇不变的岗位，有一定合理性。
3.公司擅自调岗，劳动者可拒绝去新岗位，继续在原岗位工作。
若公司因此解除合同，属违法，劳动者可要求支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工。近期小朱生病处于医疗期内，公司未与小朱协商，便将其从原岗位调到一个较远且工作强度较大的岗位。小朱认为自己身体状况不佳，无法胜任新岗位，且公司未与自己协商就调岗不合法，因此拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。公司却以小朱不服从安排为由，解除了与小朱的劳动合同。

案情分析:

1、一般情况下，用人单位调岗需与劳动者协商一致并变更劳动合同约定内容，本案中公司未经协商擅自调岗，不符合法律规定。
2、小朱处于医疗期，身体状况不佳，公司随意调岗不合理，且新岗位并非小朱能胜任的，也未体现公司调岗的合理需要，薪资待遇虽未提及但整体调岗缺乏合理性。
3、小朱拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班是合理的，公司以此解除劳动合同属于违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金。