服务期违约金的数额标准是多少

1.用人单位为劳动者提供专项培训并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
若劳动者违约，需支付违约金。
2.服务期违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。
劳动者违约时，支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训差旅费及其他直接费用。
如单位花10万培训约定5年服务期，员工工作2年后违约，最多付6万违约金。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司为其提供了专业技术培训，支付了有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用等共计15万元，并与小朱签订协议约定了6年服务期。然而，小朱在工作3年后打算离职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为公司要求的违约金过高，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。本案中公司为小朱提供了培训并支付费用，约定服务期是合法有效的。
2、服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司提供培训费用15万，服务期6年，小朱已工作3年，尚未履行3年，那么小朱最多应支付的违约金为7.5万（15÷6×3）。