如何进行劳动争议的调解

劳动争议调解步骤如下：
当事人可向企业调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道调解组织申请调解，申请方式可书面可口头。
调解组织受理后，安排调解员调查争议事项，听取双方陈述，查明事实、分清责任。
调解员依调查结果提出调解方案，调解遵循自愿、合法、公正、及时原则。
达成协议的，制作调解协议书，双方签名盖章、调解员签名并加盖组织印章后生效，双方按协议履行；
十五日内未达成协议，当事人可申请仲裁。

案情回顾:

小朱与所在公司因工资支付问题产生劳动争议。小朱向企业劳动争议调解委员会口头申请调解。调解组织接到申请后，安排调解员对争议事项展开调查，听取了小朱和公司代表的陈述。调解员提出调解方案，但公司认为方案中给予小朱的补偿过高，双方未能在十五日内达成调解协议，小朱遂打算依法申请仲裁。

案情分析:

1、小朱就劳动争议向企业劳动争议调解委员会申请调解，符合当事人可向相关调解组织申请调解的规定，且申请方式为口头，也是法律允许的。
2、调解组织及时安排调解员调查了解争议事项，充分听取双方陈述，遵循了调解的正当程序。
3、由于双方未能在自调解组织收到调解申请之日起十五日内达成调解协议，根据规定，小朱依法可以申请仲裁来解决劳动争议。