单位临聘人员解聘应享受哪些补偿待遇

1.劳动关系：
若临聘人员与单位存在劳动关系，单位违法解聘，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
合法解聘需补偿的，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳务关系：
若构成劳务关系，解聘补偿按劳务协议来。
有约定按约定，没约定一般无补偿义务，不过可和单位协商适当补偿。

案情回顾:

小朱是某单位的临聘人员，工作一段时间后被单位解聘。小朱认为自己与单位构成劳动关系，单位解聘属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位却称与小朱构成劳务关系，且双方签订的劳务协议未约定解聘补偿，所以无需给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与单位构成劳动关系，单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且需支付经济补偿时，按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若构成劳务关系，解聘补偿按双方劳务协议执行。有约定从约定，没约定一般无法定补偿义务，但小朱可与单位协商适当补偿。