辞退赔偿金算当月工资吗

1.辞退赔偿金与当月工资有别。
工资是劳动者工作所得，涵盖计时、计件工资、奖金等；
辞退赔偿金是单位违法解约给员工的赔偿。
2.按规定，单位违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限算。
3.计算个税时，辞退赔偿金和工资计税方式不同，辞退赔偿金不算当月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，后公司违法将其辞退。公司给予小朱一笔辞退赔偿金，但在发放工资时，公司将辞退赔偿金算入了当月工资。小朱认为辞退赔偿金不应算入当月工资，与公司就此产生争议。小朱认为工资是自己劳动所得，而辞退赔偿金是公司违法解除合同的赔偿，两者性质不同，不应混为一谈。

案情分析:

1、工资是劳动者基于劳动关系因提供劳动而获得的报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，而辞退赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同给予劳动者的赔偿，二者法律概念不同。
2、根据法律规定，用人单位违法辞退员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且在计算个人所得税等时，辞退赔偿金和工资计税方式不同。所以，辞退赔偿金不应计入当月工资范畴，公司的做法不符合法律规定。