拿年薪辞职后工资如何决算

1.辞职后年薪决算方式依合同约定执行，一般年薪分基本工资和绩效奖金，基本工资按月发，已工作月份要足额支付。
2.绩效奖金有明确考核标准和发放时间的，按实际绩效和工作时间核算；
未到完整考核周期，按工作天数占比算。
3.单位拒绝合理结算，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司拿年薪工作，后决定辞职。公司认为小朱未工作到完整考核周期，拒绝支付绩效奖金，只同意支付已工作月份的基本工资。小朱则觉得应按工作天数占考核周期天数的比例计算绩效奖金。双方就工资决算问题产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动合同对年薪发放及离职时工资结算有明确约定，应依约定执行。本案虽未提及合同约定情况，但年薪包含基本工资与绩效奖金，基本工资应按月足额支付，公司支付已工作月份基本工资的做法符合常理。
2、对于绩效奖金，若有明确考核标准和发放时间，应根据实际工作绩效及已工作时间按比例核算。小朱要求按工作天数占考核周期天数的比例计算绩效奖金是合理的。若公司拒绝按此合理方式结算工资，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。