年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动笨重紧张程度每年予以的肯定期间的带薪持续休假。我国有什么法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规限定的其他休假节日。机关、团体、公司、事业单位、民办非公司单位、有雇工的个体工商户等单位的工人持续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证工人享受年休假。工人在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入。工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天;已到10年不满20年的，年休假10天;已到20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《工人带薪年休假条例》第5条限定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人年休假。”可见，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由工人主动提议休年休假申请才能启动。即使工人无提议休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为工人自动放弃。除非用人单位安排工人休年休假，工人因个人原由提议不休年休假，能够视为工人自行放弃年休假。在这种情况下，两方应通过书面形式确认，否则，发生纷争时，用人单位会因提供不出已安排工人休假的证据而承受不利后果。
2019-08-06 03:25:00 回复
