终止劳动合同赔偿金最晚多久发放

1.终止劳动合同赔偿金需在解除或终止合同时一次性支付。
用人单位应在工作交接完成时支付经济补偿。
2.若逾期未支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付；
仍不支付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.用人单位拒绝支付，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。
仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期后公司决定终止劳动合同。按规定公司应在终止劳动合同时一次性支付小朱赔偿金并在办结工作交接时支付经济补偿。然而公司在工作交接完成后，并未支付相关款项。小朱多次与公司沟通无果，无奈之下考虑通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿金，并在办结工作交接时支付经济补偿。该公司未履行此义务，已构成违法。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、若公司拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。