若自愿解除劳动合同关系该怎么处理

1.劳动者自愿解除劳动合同，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，通知要写明解约意愿和离职时间。
2.用人单位收到通知后，及时安排工作交接，劳动者按要求完成工作和物品交接。
3.交接完成，用人单位出具解约证明，十五日内办理档案和社保转移。
4.用人单位按实际工作天数发工资，符合条件支付经济补偿，劳动者保存好相关证据防纠纷。

案情回顾:

小朱在某单位工作，因个人发展想解除劳动合同。小朱在非试用期提前三十日以书面形式通知单位，明确表达了解除合同意愿及离职时间。然而，单位收到通知后未及时安排工作交接，小朱完成工作交接后，单位又拖延出具解除劳动合同的证明，也未按时办理档案和社会保险关系转移手续，且工资支付不及时。小朱与单位因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，小朱已履行该程序，其解除合同行为合法。
2、用人单位有义务及时安排工作交接，在劳动者完成交接后出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，同时按实际工作天数支付工资。该单位未履行这些义务，存在违约行为。
3、小朱应保存好解除通知、工作交接记录等相关证据，以便在后续纠纷中维护自身合法权益。