司龄假离职会给补偿吗

1.司龄假就是带薪年休假，员工离职时补偿情况不同。
未休年休假，单位要按日工资300%支付报酬，其中含正常工作工资。
2.员工主动离职，且书面提出因个人原因不休年休假，单位仅支付正常工作工资，无需额外补偿。
3.单位自身原因未安排员工休年休假，员工离职时，单位需依法补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，享有司龄假即带薪年休假。小朱打算离职，在离职前他还有部分年休假未休。小朱认为单位应给予相应补偿，而单位称若小朱是主动离职且因本人原因书面提出不休年休假，就只支付正常工作工资，无需额外补偿。小朱则坚称并非自己原因导致未休年休假，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若员工离职前未休年休假，通常单位应按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
2、若员工主动提出离职，且是因本人原因书面提出不休年休假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。本案需查明小朱未休年休假是否因本人原因书面提出，若不是，单位应依法给予相应补偿；若是，则单位说法合理。若单位因自身原因未安排小朱休年休假，也需依法补偿。