单位临聘人员解聘应享受哪些补偿

1.单位解聘临聘人员，补偿根据解聘原因有所不同。
若单位签订合同后因自身过错解除，像没提供劳动保护等，要按工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资；
违法解除则双倍赔偿。
2.若临聘人员自身有过错，如严重违反制度被解聘，单位不用补偿。
3.双方没签书面合同，临聘人员从用工次月起可要求单位付双倍工资，最多十一个月。

案情回顾:

小朱为某单位临聘人员，单位将其解聘。小朱认为单位未提供劳动保护，属于单位过错解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿。而单位称小朱严重违反单位规章制度，是因小朱自身过错被解聘，无需支付补偿。并且双方未签订书面劳动合同，小朱要求单位自用工次月起支付双倍工资。

案情分析:

1、若经调查确定是单位未提供劳动保护导致解除劳动合同，属于单位过错，应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位是违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2、若查明是小朱严重违反单位规章制度被解聘，那么单位无需支付补偿。另外，因双方未签订书面劳动合同，小朱有权自用工次月起要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。