临时工是否可享受工伤赔偿

（一）临时工要注意保留能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便在发生工伤时顺利进行工伤认定。
（二）用人单位需牢记在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期影响临时工权益。
（三）若单位未按时申请，临时工或其近亲属、工会组织要在1年内及时提出申请，保障自身能依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.临时工也能享受工伤赔偿。只要和用人单位存在劳动关系，即便没签正式合同，形成事实劳动关系，在工作时因工作受伤，就算工伤，受法律保护。

2.临时工发生工伤，单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位没申请，临时工或亲属、工会组织可在1年内申请。

3.认定为工伤后，能依法享受工伤保险待遇，像医疗康复费、停工留薪期工资等。

结论：
临时工可享受工伤赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，都受法律保护。临时工即便未签订正式劳动合同，只要形成事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，应认定为工伤。若临时工发生工伤，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，可依法享受医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇。如果临时工遇到工伤相关问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

临时工能享受工伤赔偿。根据相关法律，只要与用人单位存在劳动关系，即便未签订正式劳动合同，形成事实劳动关系后，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等情况，都应认定为工伤。

为保障临时工权益，可采取以下措施：首先，用人单位要增强法律意识，及时与临时工签订劳动合同，明确双方权利义务，规范用工行为。其次，当临时工发生工伤，所在单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织要积极在规定期限内申请。最后，相关部门应加强监管，对不依法为临时工办理工伤保险的单位进行处罚，确保临时工在遭遇工伤时能依法享受工伤保险待遇。

法律分析：
（1）临时工与用人单位形成劳动关系受法律保护，即使未签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所因工作原因受伤等情况，可认定为工伤。
（2）临时工发生工伤后，所在单位有义务在规定时间内申请工伤认定，即事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（4）认定为工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇，包含医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等。

提醒：
临时工要注意保留能证明事实劳动关系的证据，若单位拖延申请工伤认定，要及时自行申请。情况复杂时建议咨询专业人士分析。