临时聘请人受伤怎么赔偿

法律分析：
（1）临时聘请人受伤的赔偿问题，关键在于判断双方关系。构成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，双方依各自过错担责。如雇主提供的工具不安全致其受伤，雇主担主责；若临时聘请人操作违规，自身有过错，可减轻雇主责任。
（2）若因第三人致临时聘请人受伤，其有索赔选择权，既可以向第三人索赔，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（3）赔偿项目一般包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。当协商赔偿不成，临时聘请人可通过向法院起诉解决。

提醒：临时聘请人受伤赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）明确双方关系，若构成劳务关系，按双方过错担责。若雇主工具不安全致临时聘请人受伤，雇主担主要责；临时聘请人操作违规，自身有过错可减轻雇主责任。
（二）因第三人致临时聘请人受伤，可向第三人索赔，也可请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（三）赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
（四）协商赔偿不成，临时聘请人可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.临时聘请人受伤，赔偿依双方关系定。构成劳务关系的，按民法典，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。如雇主工具不安全致其受伤，雇主担主责；若聘请人操作违规，自身有过错，可减轻雇主责任。
2.第三人致临时聘请人受伤，其可向第三人索赔，也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.赔偿项目包括医疗费等合理费用。协商不成，聘请人可起诉。

结论：
临时聘请人受伤，赔偿问题依双方关系判断，构成劳务关系时按双方过错担责，因第三人致伤有索赔和补偿途径，协商不成可起诉。
法律解析：
根据民法典，临时聘请人与雇主构成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。若雇主提供工具存在安全隐患致临时聘请人受伤，雇主担主要责；若临时聘请人操作违规自身有过错，可减轻雇主责任。若因第三人致临时聘请人受伤，其可向第三人索赔，也可请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。赔偿项目包含医疗费、误工费等合理费用。当协商赔偿不成时，临时聘请人可向法院起诉。若遇到临时聘请人受伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.临时聘请人受伤赔偿需依据双方关系判定。构成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。如雇主提供的工具存在安全隐患致其受伤，雇主担主要责任；若临时聘请人操作违规，自身有过错则可减轻雇主责任。
2.因第三人致临时聘请人受伤，其可向第三人索赔，也可请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
4.若协商赔偿不成，临时聘请人可通过向法院起诉解决问题。

建议雇主为临时聘请人购买相应保险，降低自身风险。临时聘请人在工作中应严格遵守操作规范，保障自身安全。