返聘人员是否享受年终奖

（一）若返聘协议有年终奖明确约定，返聘人员应留存好协议等相关证据，按协议约定的条件完成工作，在符合条件时要求单位依约发放年终奖。
（二）若协议未约定，返聘人员可与单位友好沟通，了解单位对于年终奖发放的考量因素，展示自己的工作表现争取获得年终奖。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。若返聘协议是有效的合同，双方就应按协议约定履行义务。

1.返聘人员能否拿年终奖，得看具体情况。若返聘协议明确规定，满足绩效、时长等条件可拿年终奖，单位就得按约定发放。

2.若协议没约定，返聘人员和单位是劳务关系，不适用劳动法规里工资福利规定。年终奖发不发、发多少，单位可根据经营状况和返聘人员表现自主决定，返聘人员不能用劳动法强制要求发放。

结论：
返聘人员是否享受年终奖取决于返聘协议约定；协议有约定按约定执行，无约定则单位有自主决定权。
法律解析：
返聘人员与单位的年终奖问题，关键在于返聘协议有无相关约定。若协议明确规定满足特定工作绩效、工作时长等条件可获得年终奖，单位就需按协议发放。因为协议是双方真实意思表示，具有法律效力。若协议未作约定，返聘人员与单位形成的是劳务关系，不适用劳动法律法规中工资福利的规定。此时，年终奖发放属单位自主管理范畴，单位可结合自身经营状况、返聘人员工作表现等决定是否发放及发放标准，返聘人员不能依据劳动法强制要求发放。如果遇到返聘年终奖相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.返聘人员是否享受年终奖要视具体情况而定。若返聘协议明确约定了年终奖相关事宜，规定满足特定工作绩效或时长等条件可获得，单位就应按协议发放。
2.若协议未作约定，返聘人员与单位是劳务关系，不适用劳动法律法规里工资福利的规定。这种情况下，年终奖发放属于单位自主管理内容，单位可结合自身经营状况、返聘人员工作表现等确定是否发放及发放标准。返聘人员不能依据劳动法强制要求单位发放。
3.建议返聘人员在签订返聘协议时，明确年终奖等福利的相关条款，保障自身权益。单位也应在自主管理时，建立公平合理的年终奖评定机制，以激励返聘人员工作积极性。

法律分析：
（1）返聘人员的年终奖问题，关键在于返聘协议有无明确约定。若协议明确规定满足特定工作绩效或时长等条件可获年终奖，单位就需按协议发放。这种约定具有法律效力，保障了返聘人员获得年终奖的权益。
（2）当返聘协议未作约定时，返聘人员与单位是劳务关系，不适用劳动法律法规中工资福利的规定。年终奖发放成为单位自主管理事项，单位可结合自身经营状况、返聘人员工作表现等决定是否发放及发放标准，返聘人员无法依据劳动法强制要求单位发放。

提醒：
返聘人员在签订返聘协议时，应明确年终奖等福利的相关条款。若协议未约定且未获得年终奖，可先与单位友好协商。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。