单位不签劳动合同按什么标准赔偿劳动者

1.单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月付双倍工资。
起算从用工满一个月次日，截止补订合同前一日。
2.单位用工满一年未签书面合同，除支付满一个月次日至满一年前一日双倍工资，还视为满一年当日已订立无固定期限合同，要立刻补签。
工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱入职某单位工作，单位自用工之日起一直未与小朱订立书面劳动合同。工作满九个月时，小朱向单位提出订立书面劳动合同并要求支付未签订合同期间的双倍工资，单位以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，单位未与小朱签订书面劳动合同已超一个月不满一年，所以应向小朱支付自用工满一个月次日起至当前时间的双倍工资。
2、由于单位自用工之日起未满一年，暂不涉及视为订立无固定期限劳动合同的情况，但如果满一年仍未订立，除支付相应双倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与小朱订立无固定期限劳动合同，并立即补订书面劳动合同。这里的工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。