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公司拖2个月工资发了之后还能告不

时间:2026.01.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1074人
律师解析:
1.公司拖欠工资即便补发,劳动者也能维权。
按规定,单位要及时足额付酬,拖欠工资违法行为
2.劳动者可先和公司协商要经济补偿
3.协商不成,可向劳动行政部门投诉,让其责令公司支付。
4.也能去申请仲裁主张补偿,一般补偿是应付金额的50%-100%。
5.对仲裁结果不满,可向法院起诉

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司拖欠了他两个月工资。虽之后补发了工资,但小朱认为公司的拖欠行为给他造成了损失。小朱与公司协商,要求支付拖欠工资的经济补偿,然而公司拒绝了小朱的要求,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬,该公司拖欠工资的行为已构成违法
2、小朱可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司支付经济补偿
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张经济补偿,补偿标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
4、若小朱对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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