拖欠工资怎么去执行

1.收集证据：
准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.协商解决：
先与单位沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：
协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
4.申请仲裁：
也能申请劳动仲裁，若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
5.追究刑责：
若单位有能力却拒不执行，相关负责人或被追究刑事责任。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司拖欠其工资。小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与公司协商支付拖欠工资事宜，但协商无果。随后，小朱向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，于是申请劳动仲裁。仲裁委作出裁决后，公司依旧不履行支付义务。

案情分析:

1、小朱收集证据的行为符合法律规定，这些证据能够证明其与公司的劳动关系及工资数额，为后续维权奠定基础。
2、小朱先协商，后投诉，再仲裁，最后申请强制执行，遵循了合法的维权程序。
3、公司有能力执行仲裁裁决却拒不执行，若情节严重，相关负责人可能被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，这体现了法律对劳动者权益的保护和对恶意拖欠工资行为的制裁。