哪些疾病单位不能开除

1.员工患职业病或因工部分或全部丧失劳动能力，单位不得随意开除；
规定医疗期内，员工患病或非因工负伤，单位也不得解约。
2.职业病是劳动者在职业中接触有害因素患病。
医疗期根据工作和本单位年限定，为3到24个月。
3.员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中因长期接触有毒物质患上职业病，经鉴定部分丧失劳动能力。在规定医疗期内，单位以小朱无法正常工作为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位此举违反法律规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能随意开除。小朱患职业病且部分丧失劳动能力，单位在其规定医疗期内解除劳动合同的行为违法。
2、医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。若小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除合同，而本案单位未按此流程操作。