停薪留职期间算不算工龄

1.停薪留职算工龄情况：
职工获企业批准停薪留职，且按规定签协议并履行义务，如缴纳保险费，停薪留职期间一般算工龄。
2.不算工龄情况：
停薪留职人员未按协议履行义务，像未缴纳费用，企业依规处理，此期间可能不算工龄。
3.差异处理：
不同地区和企业规定有别，建议查看当地政策、企业规定，或咨询社保部门。

案情回顾:

小朱是某企业职工，经企业批准办理了停薪留职手续，并签订了停薪留职协议书。协议中明确规定停薪留职期间小朱需按规定缴纳保险费。停薪留职结束后，小朱发现企业未将停薪留职期间计算为工龄，小朱认为自己已按协议履行义务，该期间应算工龄；而企业称小朱部分月份未缴纳保险费，按规定此期间不能算工龄，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，若职工经企业批准停薪留职，按规定签订协议并履行义务，如缴纳保险费，停薪留职期间可计算为工龄。本案中小朱与企业签订了协议，但企业指出其部分月份未缴费。
2、若小朱确实未按协议缴纳应缴纳的费用，企业按规定不将该期间计算为工龄有合理依据。同时，不同地区和企业对于停薪留职期间工龄计算规定可能有差异，小朱可查看当地政策和企业规定，或咨询当地社保部门获取准确信息来解决争议。