职工受开除后,工龄如何计算

1.职工受开除处分，开除前工龄不算连续工龄，连续工龄从重新工作起算，因为开除会强制解除职工与单位的劳动关系。
2.职工开除后重新参加养老保险，当地实行个人缴费制度前，开除前符合规定的连续工龄可视同缴费年限。
重新就业参保后，前后实际缴费年限合并计算。
3.开除前工龄不累计到后续工作，养老保险等权益要按当地社保政策和实际缴费确定，可咨询当地社保部门。

案情回顾:

小朱曾是某单位职工，后因严重违反单位规定被开除。之后小朱重新找了工作并参加养老保险。小朱认为自己之前在原单位的工龄应累计计算，但单位和社保部门认为开除前的工龄不能作为连续工龄计算，双方因此产生争议。小朱想知道自己开除前的工龄在养老保险权益方面该如何认定。

案情分析:

1、根据规定，职工受开除处分的，开除前的工龄不作为连续工龄计算，连续工龄应从重新参加工作之日起计算。所以小朱原单位和社保部门的说法符合此规定。
2、若小朱被开除后重新参加养老保险，开除前符合国家规定的连续工龄，在当地实行个人缴费制度前可视同缴费年限。且重新就业参保后，其前后实际缴费年限合并计算。具体权益需依据当地社保政策和实际缴费情况确定，小朱可咨询当地社保部门了解详细政策。