正常情况下被辞退怎么赔偿

1.合法辞退：
员工严重违反规章制度等有过错时，被单位辞退，单位无需赔偿。
2.违法辞退：
单位无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资按离职前十二个月平均算。
若工资超当地平均三倍，按三倍数额支付，最多支付十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零2个月，月平均工资为8000元。公司突然以效益不好为由将小朱辞退，小朱认为公司无正当理由辞退自己，属于违法辞退，要求公司给予赔偿；而公司则称是因经营困难才辞退小朱，属于合法辞退，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司以效益不好为由辞退小朱，不属于员工存在严重违反规章制度等过错的合法辞退情形，该公司无正当理由辞退小朱，应认定为违法辞退。
2、按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零2个月，应按3.5个月工资计算经济补偿。月工资为8000元，经济补偿为8000×3.5=28000元。公司违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即28000×2=56000元。