确定劳动关系成立,需具备几个条件

确定劳动关系成立，条件如下：
主体上，用人单位须是合法组织，劳动者要达到法定就业年龄，双方都符合法律规定的主体资格。
存在管理关系，用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理，从事有报酬的劳动。
劳动者的劳动是用人单位业务的一部分。
未签书面合同，工资支付凭证、工作证等可作为认定劳动关系的参考。

案情回顾:

小朱应聘到一家单位工作，未与单位签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱认为自己与单位存在劳动关系，向单位提出享受相应权益。但单位却称双方不存在劳动关系，小朱只是临时帮忙。小朱拿出单位发放的工作证以及工资转账记录，用以证明自己与单位存在劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从主体方面看，单位是合法成立的组织，小朱达到法定就业年龄，符合法律规定的主体资格。
2、小朱受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动，且小朱提供的劳动是单位业务的组成部分，存在管理与被管理关系。
3、小朱提供的工作证和工资转账记录，可作为认定劳动关系的参考凭证。综合来看，小朱与单位之间劳动关系成立。