多少天没上班算自动辞退

1.法律没明确多少天不上班算自动辞退，一般企业会在规章制度里设定旷工天数作为解约标准。
2.若单位规章规定旷工一定天数算严重违规，单位可依规辞退员工且无需补偿。
但规章要合法、民主并公示。
3.若规章规定旷工3天属严重违纪，员工无故旷工3天，单位可解约。
员工有异议可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某单位员工，单位规章制度明确规定旷工3天属严重违纪，可解除劳动合同，且该制度已向员工公示。小朱因个人原因在未请假的情况下旷工3天，单位依据规章制度将其辞退，未支付经济补偿。小朱对此不服，认为自己虽旷工但未造成严重后果，单位不应辞退他，决定通过劳动仲裁维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位可在依法制定的规章制度里设定旷工天数作为解除劳动合同的标准。该单位规章制度明确规定旷工3天属严重违纪可解除合同，且具备合法性、民主性并已向劳动者公示，符合法律要求。
2、小朱无正当理由旷工3天，满足单位规章制度规定的解除条件，单位据此辞退小朱且不支付经济补偿有合法依据。不过，小朱对辞退有异议，其通过劳动仲裁等途径维权也是他的合法权利，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。