入职两个月被辞退怎么维权

入职两个月被辞退，维权方式如下：
1.明确辞退性质。
违法辞退，即无正当理由或程序不合规，劳动者可获赔偿金，入职两个月为一个月工资；
合法辞退，如劳动者有重大过错，单位无需补偿。
2.先与单位协商，争取权益。
3.协商无果，收集合同、工资流水等证据，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某单位两个月后被辞退。小朱认为单位是违法辞退，无正当理由且未按法定程序操作，要求单位支付一个月工资作为赔偿金。但单位称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方就辞退是否合法及是否应支付赔偿金产生争议，协商无果。

案情分析:

1、判断辞退是否合法是关键。若单位无正当理由或不符合法定程序辞退小朱，构成违法辞退，小朱有权要求单位支付一个月工资作为赔偿金；若小朱确实存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退则无需支付补偿。
2、小朱维权可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。