辞退员工应该给哪些补偿

1.违法辞退：
单位需按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.无过失性辞退：
单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，再按上述标准支付经济补偿。
3.过失性辞退：
员工严重违规等情况，单位无需补偿。
月工资是员工离职前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年零四个月。某天，公司突然以小朱违反公司规章制度为由将其辞退，且未支付任何补偿。小朱认为自己并未严重违反公司制度，公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则坚称小朱存在重大过失，属于过失性辞退，无需支付补偿。

案情分析:

1、判断公司辞退行为性质是关键。若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度，属于过失性辞退，依据法律规定无需支付补偿；若无法证明，其辞退行为可能被认定为违法辞退。
2、若属违法辞退，小朱在公司工作两年零四个月，经济补偿应按两年半计算，支付两个半月工资。公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付五个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。