干了五年自动辞职有补偿吗

1.通常，劳动者自动辞职没有经济补偿。
要是劳动者因个人原因主动离职，用人单位不用支付补偿。
2.但在一些情况中，主动辞职也能获补偿，比如单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。
3.不属于上述情况自动离职，无法获补偿；
属于的话，可先和单位协商，协商不成能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期主动向公司提出辞职。公司认为小朱自动辞职，按照常规无需支付经济补偿。但小朱称公司未依法为其缴纳社会保险费，依据相关法律，自己主动辞职也应获得补偿，要求公司给予经济补偿，双方就此产生争议，小朱考虑维权途径。

案情分析:

1、一般而言，劳动者因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿。本案中小朱虽主动辞职，但提出公司存在未依法为其缴纳社会保险费的情况。
2、依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，即便劳动者主动辞职也可获得补偿。若小朱能证明公司存在该情形，可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权；若不能证明，则无法获得补偿。