签了长期劳动合同辞职有补偿吗

签长期劳动合同后辞职，补偿情况不同。
个人原因主动辞职，一般没有补偿。
用人单位有违法情形，如未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保、规章违法损害权益等，劳动者辞职可获补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱与某公司签订了长期劳动合同。工作一段时间后，小朱发现公司未依法为其缴纳社会保险费，于是向公司提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱是主动辞职，不应获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者因个人原因主动辞职通常没有补偿，但用人单位存在违法情形时除外。本案中公司未依法为小朱缴纳社会保险费，属于用人单位的违法情形。
2、在此种情况下，小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。