辞退员工补偿多长时间内有效

1.辞退员工补偿时效与劳动争议仲裁时效相关，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.用人单位辞退员工未依法补偿，员工要在知道违法之日起一年内申请仲裁要补偿。
3.时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；
因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。

案情回顾:

小朱在某公司工作，后被公司辞退。公司未依法给予小朱辞退补偿。小朱起初未在意，一段时间后得知自己应获得补偿。但在得知权利被侵害将近一年时，小朱才准备申请仲裁，期间公司曾口头答应会解决补偿问题，可之后又反悔，小朱不知此时申请仲裁是否已过时效。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱需判断自己知道权利被侵害的起始时间。
2、公司曾口头答应解决补偿问题，此情况属于当事人一方向对方主张权利、对方同意履行义务，会导致时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。所以需确定中断时间来判断小朱现在申请仲裁是否在重新计算的时效内。若不存在时效中断情况且超过一年，小朱可能面临仲裁时效已过的风险。