恶意降薪最好的解决方法有哪些

恶意降薪属于变更劳动合同，劳动者可这样维权：
一是协商。
和单位谈恢复原工资，留存沟通记录。
二是投诉。
协商无果，向劳动监察部门反映，其会责令单位改正。
三是仲裁。
收集合同、工资条等证据，申请仲裁要求补足工资、支付补偿。
四是诉讼。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
单位未经同意降薪违法，劳动者要积极维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司未经其同意擅自降低了他的工资。小朱发现工资减少后，与公司协商，要求恢复原工资待遇，并保存了沟通记录，但公司拒绝恢复。小朱遂向劳动监察部门投诉，可公司仍未改正。于是，小朱收集了劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未经劳动者同意不得擅自降薪，本案中公司擅自降薪属于变更劳动合同内容的违法行为。
2、小朱首先与公司协商，在协商不成后向劳动监察部门投诉，这是合法合理的维权步骤。之后收集证据申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院起诉，小朱的做法符合劳动者维权的正确途径，他有权要求公司补足工资差额、支付经济补偿。