三年老员工被辞退怎么补偿最合理

1.三年老员工被辞退，补偿是否合理取决于辞退情形。
若单位合法辞退且需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，三年就是三个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
2.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，三年老员工能拿六个月工资赔偿。

案情回顾:

小朱是某单位的三年老员工，近日被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位则坚称是合法辞退，且不符合支付经济补偿的情形，拒绝给予小朱任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，按照法律规定，应根据小朱在本单位的工作年限支付经济补偿。小朱工作三年，单位需按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付三个月工资，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属于违法辞退，小朱有权要求继续履行劳动合同。若小朱不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年，可获得相当于六个月工资的赔偿。