保障农民工工资支付工作要点有哪些

保障农民工工资支付，可从以下方面着手：
一是用人单位依法签合同，明确工资支付标准、方式和时间。
二是实行专用账户管理，建设单位拨付人工费用，总包单位通过账户直发工资。
三是委托银行代发工资，保证工资及时足额到账。
四是推行实名制，记录考勤和工资信息，健全预警机制。
五是加强监察执法，严惩拖欠工资行为。

案情回顾:

小许等多名农民工受雇于某建筑公司从事施工工作。该公司未与他们签订劳动合同，也未设立农民工工资专用账户，工资发放混乱。施工过程中，公司一直未通过银行代发工资，且未实行实名制管理，考勤和工资信息缺失。临近工程结束，公司出现资金问题，小许等人面临工资被拖欠的风险。小许等人多次与公司协商无果，遂寻求解决办法。

案情分析:

1、用人单位未依法与农民工签订劳动合同，违反了保障农民工工资支付应明确工资支付标准、方式、时间等关键内容的要求，使得农民工权益缺乏基础保障。
2、未实行农民工工资专用账户管理和银行代发工资，易导致工资被挪用，无法确保工资及时足额发放到农民工手中。
3、未推行实名制管理，导致考勤和工资信息无法准确记录，不利于追溯和监管。
4、劳动保障监察部门应加强执法，对该公司拖欠工资等违法行为依法严厉查处，以维护小许等农民工的合法权益。