工资拖着不发说过两天该怎么办

1.用人单位无故拖欠工资属违法行为，可先和单位沟通，说明按时足额发工资是其法定义务，要求尽快支付。
2.若沟通没用，收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉，单位逾期不付会加付赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。
仲裁生效后单位不履行，可申请强制执行。
整个过程注意保留证据维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位却无故拖欠其工资。小朱与单位沟通，明确指出按时足额发放工资是单位的法定义务，要求尽快支付工资，但单位并未理会。于是，小朱面临是选择向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁来追讨工资的问题。

案情分析:

1、用人单位无故拖欠工资的行为违反法律规定。小朱已与单位沟通，明确告知单位按时足额发放工资是法定义务，但单位未支付，小朱可进一步采取措施维护自身权益。
2、小朱可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。之后他有两个途径，一是向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金；二是直接申请劳动仲裁要求单位支付工资及相应经济补偿，若仲裁裁决生效后单位仍不履行，可申请强制执行。整个过程中，小朱需保留好相关证据。