试用期三天被辞退了去哪里维权

1.若试用期三天被辞退且觉得不合理，先和单位协商。
让单位说清辞退原因，若理由不合法，可要求继续工作或拿赔偿金。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
他们能调查单位，若有违法会责令改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。
对结果不服，可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱入职某公司，约定试用期为三天。试用期满后，公司却将小朱辞退。小朱认为公司辞退理由不合理，与公司协商，要求公司说明辞退原因，并表示若理由不合法希望继续履行合同。但公司拒绝说明理由且不同意小朱继续工作，双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期被辞退，若认为不合理有权与用人单位协商解决。小朱要求公司说明辞退理由是合理诉求，公司拒绝说明且不同意继续履行合同的行为可能存在不当。
2、小朱在协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若公司存在违法辞退行为，会责令其改正。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息及如劳动合同等相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。