没有签合同公司裁员赔偿怎么算

公司未签合同就裁员，赔偿分两种情况：
一是没签书面合同，从入职次月到满一年，公司要付双倍工资，最多支持11个月。
二是裁员补偿要看是否合法。
合法裁员，按工作年限，每满一年给一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
违法裁员，要付双倍赔偿金。
工资是离职前12个月平均工资。
劳动者可收集考勤、工资记录等证据与公司协商，协商不成可仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了一年半，公司一直未与他签订书面劳动合同。近期，公司进行裁员，小朱也在被裁之列。公司仅支付了小朱当月工资便让其离职。小朱认为公司未签合同且裁员应给予相应赔偿，而公司则觉得无需额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、未签书面劳动合同方面，根据法律规定，自用工次月起至满一年，公司应支付双倍工资，最多支持11个月。小朱工作一年半，公司未签合同，应支付小朱11个月的双倍工资差额。
2、裁员补偿方面，需看裁员是否合法。若属合法裁员，公司应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，小朱工作一年半，应支付一个半月工资；若属违法裁员，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即三个月工资。小朱可收集考勤记录、工资发放记录等证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。